权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已 ...
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于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许文明 9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团有限公司内退职工中招聘许文明为临时工，经过双方协商达成了口头协议，胜任工作者工作期限为1年，工资待遇参照洛阳市水 ...
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机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。（参见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 五、 劳动合同书面通知之日起计算。（参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行。） 桂林 ...
//www.110.com/ziliao/article-183789.html -了解详情
权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已 ...
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基本案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日 原劳动部于1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止 ...
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基本案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28 原劳动部于1996年10月31日颁布的劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止 ...
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年9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作，双方达成口头协议工作期限为1年，工资待遇 于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下:驳回原告许××的诉讼 ...
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我于1997年在公司上班至今15年了、该公司每年签临时工劳动合同，之前一直未给我交社会保险，公司于2012年才答应给我交社会保险并未落实、如果现在我想辞职请问我能要求公司从1997年补交社会保险吗，寻求帮助...
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个原告自称是搬运公司的临时工，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年 召开全体职工大会，并宣布职工放假待聘。至此郏县搬运公司全体职工（正式工、临时工）全部放假待岗。21名申诉人即回家务农。后郏县搬运公司更名为郏县经贸 ...
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问题的通知１９９５年６月２７日冀劳人险复〔１９９０〕１１０号河北省劳动人事厅关于临时工工龄计算问题的批复１９９０年１２月７日冀劳办〔１９９４〕４６号 的通知１９９１年７月１５日冀劳计〔１９９１〕３３号河北省劳动厅关于印发“企业试行全员劳动合同暂行办法”的通知１９９１年８月２２日冀劳人计〔１９９２〕８０ ...
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