住所地或财产地的基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料：55、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行立案顺序的限制，优先予以执行 撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在 ...
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支持。至于原告中天公司诉请的第4项赔偿广告费、房屋租金、人员工资等费用以及第5项支付违约金56万元，与双方委托代理销售合同约定的内容和条件不符，本院 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨宁 代理审判员黄超 人民陪审员唐红明 二○○五年九月二十日 书记员 ...
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不予支持。至于原告中天公司诉请的第4项赔偿广告费、房屋租金、人员工资等费用以及第5项支付违约金56万元，与双方委托代理销售合同约定的内容和条件不符，本院 申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨宁 代理审判员黄超 人民陪审员唐红明 二00五年九月二十日 ...
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作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的， 岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与 ...
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作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的， 岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与 ...
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作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的， 岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与 ...
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第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样， ...
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第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样， ...
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民事诉讼风险提示书》（法发[2003]25号）十五、超过期限申请强制执行规定：向人民法院申请强制执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是 承认的方式，包括明示和默示，如同意履行、出具欠款单、请求缓期清偿、支付利息、提供担保等。 最高人民法院《关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者 ...
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报告》；十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨宁 代理审判员黄超 人民陪审员唐红明 二○○五年九月二十日 ...
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