（最初约定在杭州缴纳社保，但公司一直不同意，但最起码在四川的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（那名全 总部拿走，当初是我代公司和房东签订的（上面我的和公司的名称都有），办公室设备也都已被打包回四川。 另外还有个情况就是现在公司以财务未结算清楚为理由反复 ...
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，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在庭审中，某集团公司辩称，高某应聘的岗位仅仅是办公室的普通工作人员，而不是主任；高某试用 共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付双倍工资。据此，判决公司应向高某支付2008年3月 ...
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一家企业工作了七年，该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为规避给外地人 重签合同文本带出办公室，与新公司重签合同同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司如此行为，已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴，本人对此不满，但 ...
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生产已无力支撑目前的管理成本和避免国家税务政策风险，公司决定将办公室人员全部转移至第三家公司（属同一集团下，地点与目前公司相同）。公司近日下发《同意劳动关系转移通知书》，要求所有相关人员同意解除与目前公司的劳动合同，同时与第三家公司签署新的劳动合同，工龄延续计算。我想问 ...
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要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年 ：//XX”；经网上百度搜索“某公司至达许某”，“某项目经理北京培训班考试通过人员名单（2006年10月13日至19日）”中出现“某公司：许某、齐某 ...
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的婚姻状况，在公众场合保持着单身贵族的形象。 他们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会，这些人自称是快乐的 日后被用人单位发现，用人单位就可以以“劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同”为由，主张劳动合同无效。 在这种情况下，劳动者也无法获得经济补偿。 单位招人看 ...
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原审判决认定：被告于2007年5月被原告雇佣为办公室聘用人员，2007年12月26日，原、被告签订劳动合同，期限为两年。2010年1月14日， 个月工资的经济补偿”之规定，原告应支付被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案 ...
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*月*日出生，汉族，住上海市闸北区洛川中路。原告米*与被告上海*投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告米*于2009年12月28日向本院提起诉讼，同日 通知、*公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告提供的*公司营业执照复印件等证据佐证。本院认为，本案争议焦点为原、被告双方 ...
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到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确， 念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担 ...
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