岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系；5、2009年3月13日岗位变更协议 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告**航空公司上海办事处由于受到台湾直航的 ...
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本人与某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年，至今合同已经 ...
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年被劳务派遣单位保安公司派遣到一家事业单位提供门卫、巡逻、维护秩序等保安服务，我与保安公司自2002年起存在劳动关系，当时未签订书面劳动合同，直到 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付经济补偿金。用人单位不签劳动合同及不缴纳社会保险同样违反了国务院颁布的行政法规《保安服务管理条例》 ...
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提举的证据，不足以证明刘某与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动 ，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的 ...
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，就业前和A（劳务派遣遣公司）签到了三年合同，合同期限是2014/6/16-2017/6/17（试用期六个月）。6月16被派遣到B（用人单位）上班，7月 ，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是将A,B同时列为被告吗？注：与A签订的劳动合同遗失了对我的维权影响大不大，几乎是没有指向A的证据，所有证据都 ...
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。 2009年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。 虽然劳动法律法规在逐步完善, ...
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失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再 的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 请问以上内容是否为相关法律条文内容，如果是， ...
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我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗...
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请问：向这种劳务派遣工作方式，在劳务派遣合同到期后，劳务公司与被派遣劳动者不续签劳动合同，失业后会有什么保障没有？（用人单位：国企）...
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我在现在的单位工作近12年了，与2009年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。合同还有一年到期，今年11月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我应该怎样处理？...
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