的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同约定 ...
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李波律师您好： 我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 工资，公司还要加发25%的经济补偿金。「评析」这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的是否应按企业职工月平均工资支付？ 另，企业职工月平均工资中的职工是否包括劳务派遣、分公司员工？...
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单位派遣劳动者【裁决要旨】用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是 从原法定代表人处接手的，故对之前发生的事情并无责任。法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响工伤保险责任承担，遂判决支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
单位派遣劳动者 【裁决要旨】用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍 从原法定代表人处接手的，故对之前发生的事情并无责任。法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响工伤保险责任承担，遂判决支持 ...
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使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系 和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》 ...
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58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的 [4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来，一些地方司法机构 ...
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1、用人单位已由人寿保险公司变更为劳务派遣公司。本案中，赵某按单位要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到原单位工作。根据《劳动合同法》第五十八 。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱某协商一致，同意解除合同。 ...
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1、用人单位已由人寿保险公司变更为劳务派遣公司。本案中，赵某按单位要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到原单位工作。根据《劳动合同法》第五十八 。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱某协商一致，同意解除合同。 ...
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