不能成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分 的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应 ...
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安排对象。综上所述，被告的仲裁申请早已超过法定仲裁时效，且被告也不是原告的安排对象，双方根本不存在劳动关系，郏县劳动争议仲裁委员会郏劳仲案字【 字81号)，赵国杰即持《复员退伍军人分配工作介绍信》及《复员退伍军人安置分配登记表》和自己的退伍军人档案到郏县烟草公司报到，郏县烟草公司当时的法定代表人接收了 ...
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工伤。2010年4月1日，被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月14日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字第[2010]124 申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动能力鉴定委员会调取的《2010年鉴定结论领取登记表（工伤）》上则载明原告于2010年12月13 ...
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事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性都有异议，登记表即使真实，内容都是原告自己填写，未经劳动监察大队和被告的确认，被告也不予认可；3.录音光盘以及 州某五金附件厂。2010年10月14日，原告舒某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年9月期间 ...
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。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以 ...
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。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁 决、决定或通知，人民法院 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30 ...
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。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以 ...
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算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以 ...
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8月24日由杨海福本人签字的办理养老保险及签订劳动合同的通知，2、垫付养老保险金及选择意向登记表，3、2005年8月24日职工安置办计算的 失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金，补办失业保险 ...
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当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人，在判决书、裁定书、调解书中也不应含有 劳动合同，在中牟恒大百货有限责任公司2004年3月25日的在职职工人数工资登记表和2005年12月25日的职工花名册上也有单栓凤的名字，自中牟 ...
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