原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直未与被告续签劳动合同；其每月工资5,000元；其在原告处实际工作至2010年5月10日 日起五日内支付申请人2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人带 ...
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解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资36300元。仲裁委员会于2010年5月7日作出裁决，裁决原告支付 签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后未再续签。2009年11月30日，原告擅自为被告办理了退工手续， ...
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并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年2月至11月双倍工资差额的诉讼请求 工业有限公司于不支付原告王某某2008年2月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币29,929元。本案案件受理费人民币10元减半收取5元， ...
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至2010年9月共33个月的双倍工资33000元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月 原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资33000元。 ...
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一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
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工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向原告发出了《续签劳动合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的 于判决生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定” ...
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元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 公司。此外，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按 ...
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，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案中，查明的事实反映了永乐公司已安排与张某某签订书面的劳动合同，张某某表示愿意续签劳动合同。张某某实际 赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元的诉讼请求不予支持；三、对张某某要求永乐( ...
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7,200元。被告沈某辩称：被告接受仲裁裁决，原、被告之间未续签劳动合同，故应支付双倍工资，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于2008年5月 合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。综上所述，根据现有证据，本院认为原、被告之间存有续签的 ...
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薪2,600元。被告任某辩称：被告接受仲裁裁决，原、被告之间未续签劳动合同，故应支付双倍工资，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于2008年5月1 也未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下 ...
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