某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但 、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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法律依据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、判决生效后七日内，江苏弘业轻工业品有限公司 劳动关系之后未能履行上述法定义务，应当向刘某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 ...
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没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭对此 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 ...
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，熊武钢在《衡阳市工商银行城中支行调离清交通知》上填写去向原因为辞职。2001年11月15日，熊武钢向衡阳工行请求将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管 合同协商解除的实质性要件，应为熊武钢与衡阳工行协商一致解除劳动合同关系的行为；四、劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ...
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。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知声明。被迫停工后，我多次找公司要求上班 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 ...
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。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，二级建告师证书被被告扣留。原告于2011年7月14日向开封市劳动仲裁院提出申诉，开封市劳动仲裁院 条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。被告 ...
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不肯还给我们！”被公司拒绝后的王某气愤不已，与其他人一起来到相关主管部门要求裁决。一个月后，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会裁定，工程公司须返还王某等9 该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 据此，宜兴法院一审判决，工程公司应当将证书立即返还给王某等9人。 “法律是广大劳动者最 ...
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自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告27915.86元。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉 报酬2758.86元（4000÷21.75×5×300%）。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同 条规定的条件的，予以支持。(2)《劳动合同法》施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同 ...
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的“褒扬”，误导了公众舆论。一方面很多用人单位尤其是劳动密集型企业，曲解了《劳动合同法》第十四条的规定，误以为只要用人单位与劳动者签订了无固定期限 辞退甚至胁迫职工辞职后，统一搞所谓“逆向派遣”，或者集中时间实行人数众多的非法裁员，为此，很多企业家或企业投资者都对刚刚实施不久的《劳动合同法》作出明显的 ...
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