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事实，造成工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既没有与原告签订任何劳动用工合同，更不是原告的正式职工，原告也没有聘用被告为临时工，被告是 不服，引起此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成 ...
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塘镇大文村竹一队。上诉人南海市金沙下安明华塑料厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1741—1号民事 受伤，故依法不能享受工伤待遇。2、上诉人与被上诉人间并未签订劳动合同，被上诉人属临时工，不存在计发一次性工伤辞退费给被上诉人的问题，故一审法院对此判决是 ...
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支行接收了原告常钰和的退伍档案，原告上班后，被告中行项城市支行一直对其按临时工对待，现月工资标准为380元，原告于一九九四年起一起向被告中行项城市支行要求入编 十六条、五十条、七十条、九十一条及劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，条三条之规定，判决如下：1、被告中国银行项城市支行 ...
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业务相同行业的职业（包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问）；合同同时还对竞业限制补偿金进行了约定。朱慧忠在大江公司工作期间， 。 由于大多数竞业限制条款在表现形式上是作为劳动合同的一部分内容，因此在司法实践中，对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动争议 ...
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实际提供劳动，湘建公司可按每月500元给予赔偿；同时湘建公司因自身过错引起纠纷，应赔偿李顺姣支付的仲裁费用420元。至于25%的经济补偿金，根据《劳动法》 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时， ...
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权利受到侵害依法应当得到赔偿。本案中，被告王付奇和原告等人为被告杨建业建筑厂房，因王召集的均为当地农民临时工，且为松散的组织，所有劳动人员按劳分配、同工同酬， 为诉讼前置条件。本院认为，原告与二被告均无签订劳动用工合同，也没有建立长期固定的用工关系，不属劳动争议纠纷。为此，被告杨建业的这一辩述也不能 ...
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合同关系的劳动者才适用劳动法的有关规定，事业单位与劳动者之间的纠纷适用劳动法调整的前提以双方存在书面劳动合同为前提。截止2005年9月，周德清在重庆工商 终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）的适用对象是国有企业职工，显然不适用于周德清这种情形。至于周德清请求赔偿失业 ...
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建筑工程公司(以下简称建筑公司)为与蒲东全及庄灿煌、傅志洪人身损害赔偿纠纷一案，不服海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第559号民事判决，向本院提起上诉 砌砖墙项目后雇请蒲东全为临时工，并约定劳动报酬为每天50元。双方虽然没有依照劳动法的有关规定，订立书面形式的劳动合同，但双方已建立了事实上的 ...
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的奖惩不同，来化解同工不同酬的问题，防范纠纷风险。 四、误解无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的问题 依《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限劳动 用工。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时，电力事业发展的需要，对临时工的需求量也较大。对各种用工性质认识上的偏差，不注重区分临时性、替代性 ...
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