"常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级 要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、 大学毕业生与用人单位签订此类违约金时应当注意不能约定负担过高的不公平的违约金,导致将来解除或终止劳动合同时处于不利地位。 总之,大学毕业生需要慎重对待 ...
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岗位,要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。如果继续 提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系终止。对于劳动者而言,合同期满服务期不满时,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者支付违约金。 ...
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的经济补偿即14000元,张某认为自己是2004年12月1日入职的,公司应当支付35000元(7000元5),公司不同意,双方发生纠纷。 本案中 ,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。(11)劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同 ...
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合同应当以书面形式订立,并且具备以下条款(一)、劳动合同期限;(二)、工作内容;(三)、劳动保护和劳动条件;(四)、劳动报酬;(五)、劳动纪律;(六)、劳动 的内部人事问题,是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为,不是解除劳动合同的行为,不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金,上诉人无权特殊 ...
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月12日生效,此时,黄惠玲当年在佛仪公司工作时间已满一年,按照佛仪公司单位年终奖的发放条件,佛仪公司应当向黄惠玲发放每年多一个月的平均工资1702 故佛仪公司不存在违约行为。关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳动合同解除的过程来看,虽然佛仪公司于2003年11月13日向黄惠玲发出 ...
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为甲方,原告为乙方,双方订立劳动合同。劳动合同约定:“……无固定期限:从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力 表的真实性无异议,该证据不能证明原告同意解除劳动合同,但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查,原告与被告从2008年1 ...
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条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求;反之则无要求。 用 人 单 位 用人单位依照企业破产法 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 (用人单位)否 用人单位负举证责任 二、劳动合同解除的其它问题 1 ...
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为两个独立主体,原告要求被告至B小吃店工作是对双方劳动合同解除的意思表示。原告对证据一、证据二中的公告和通知、证据四、证据六及证据七的真实性均 未提供相关证据充分予以证明,原告该主张无事实依据,本院对此不予采信。原告决定终止经营,原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失,原告从考勤系统中删除被告指纹的行为 ...
//www.110.com/panli/panli_2916494.html -
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