28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生 不予质证。对此，本院认为被告单位是否有“人事部”印章关系到原告提供证据“情况说明”真伪问题，原告不发表质证意见的不利后果应由原告自行承担。本院对该证据予以 ...
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：1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30 2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年 ...
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本合同的有效期，其中从生效日起的六个月内为试用期；原告月基本工资7000元。2008年3月7日，被告以原告存在“明知客户签字/文件造假，仍复印签字 材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 ...
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”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...
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年，上面写着试用期三个月，但是在7月17号让我签了一个劳动合同附属文件，说是因为我的岗位调整试用期调整到8月20号（岗位变动是公司领导硬性调整的，不是我 还有，如果我辞职，公司是否要多支付我一个月工资，谢谢，各位律师。第三个问题是，我离职后，落在公司集体户口上的户口怎么处理对我最有利，我还没有找到新的 ...
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在这公司已经工作半年，在试用期3个月后就转正了有给买社会保险，但是在转正后，说我已经签了劳动合同了，实情是到现在为止我并没有跟公司签署过劳动合同。现在我想辞职，究竟还要不要补签劳动合同，签了或者不签会有什么相关问题？辞职的话我该以什么理由离职呢？离职原因理由应该怎样写？...
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求助。我现在在一家公司上班，一个月左右了。它的试用期是半年。入职时，他们总部发了邮件给我，叫我自己下载，打印出来，签合同，然后回寄给他们总部。但是 ，等于我合同还没签。现在是，我过几天可能要辞职了，我的问题是： 1，我没签合同，离职的话，公司会给离职证明吗？ 2，如果我赶在这几天去把合同签了，那我离职 ...
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了，公司部门的人都离职了所有工作都交给我，公司让我签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以直接走人吗？现在公司的所有工作都交给我了，我怕他要求找到人交接 ...
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劳动合同的试用期前面写的3个月（起止时间只有2个月），当时没有注意到这个问题。谈的1个月，但其1个月内不同意给我转正，后某领导勉强同意并签字，交到人力资源部又以需要另外交表一直未办理。目前我提出辞职，已过2个月，但未到3个月。我这是转正没有？如果没有转正我只需提前3天就可以离职。请帮我解答，谢谢！...
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服务公司签署了一份劳动合同和工作服领用协议 劳动合同为期一年试用期一个月 工作服协议是工作不满一年要按1600/11个月×不足一年的月数赔偿服装费用 请问那我在试用期间离职的话是不是还要赔偿服装费啊 这样赔偿合理吗？ 补充咨询：服装是在试用期之后才会发放的，我只做了 ...
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