错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个月工资)补发 月31日前办好辞职手续，逾期不办理将根据违纪情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响 ...
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因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动 三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合 ...
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按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。风险点：法律规定如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款的时候，在竞业 的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位在制定规章制度的时候，要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关规定，不能损害劳动者的合法权益。34.《 ...
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，以充分保护劳动者利益，实现和谐的劳动关系。 关键词：劳动合同 规章制度 合同变更 违约金 解释完善 《劳动合同法》颁布实施，对劳动者保护有着质的飞跃，也引起了 没规范，以致实践中被用人单位用着困留劳动者的法宝，约定过高的违约金，让劳动者望而止步，不得不低头，忍气吞声继续服务，有违公平原则，因此，过高 ...
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公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上 新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人董宇舰支付培训费6120 777.00元、违约金744 346元、赔偿其他损失2100 000.00元。2009年4月18日，该 ...
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第（九）规定法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项， 劳动纪律是现行《劳动法》的必备条款，这样，规章制度或劳动纪律在现行的劳动合同中是否仍为必备条款 规定：依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是 ...
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的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 额外经济补偿金3750元的请求，对林茂熏要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十八条、第五 ...
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的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 额外经济补偿金3750元的请求，对张圣国要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十八条、第五 ...
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《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定， ，违约金是劳动者与用人单位的双方责任，经济补偿金是用人单位的单方责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》的 ...
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劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定， 违约金是劳动者与用人单位的双方责任，经济补偿金是用人单位的单方责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》 ...
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