原则，[32]是规定个人和公民与政府之间的关系，而不是个人和公民相互之间的关系。[33]进而，宪法基本权利规范，旨在保障人民免受国家权力滥用的侵害。依此传统理论 、劳工组织、经济团体、职业团体等，拥有巨大力量且类似国家的私人团体；产生一般国民的人权也受其胁害的事态。抑且，最近，随着都市化、工业化的进展 ...
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公约;法律对策? 所谓歧视,就是不平等对待。1789年法国《人权宣言》宣告:“所有公民都是平等的,故他们都能平等的按其能力担任一切官职、公共职位、除了德行 偏见,实现人人平等。? 第三,劳动法偏重调整已建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对求职阶段的劳动者与用人单位之间的关系却很少涉及。而现实 ...
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可金译，法律出版社，2004年12月。 [8] 如笔者在描述常委会党组与委员长会议的关系时，竟然发现党组成员名单信息重未公开过，只能通过搜集散见诸 的政治发展格局、民主与宪政建设产生意义深远的影响。一种党的领导、依法治国和人权保障三位一体于人民当家作主的崭新的宪政文明， [115]一定会随着人大制度的 ...
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而不支付劳动者的劳动报酬等行为规定为犯罪行为，体现了刑事立法对民意的尊重，彰显了刑法对民生的关怀，更是强化了刑法对公民宪法性基本权利的保障。2013年 的建立与完善，而且也不利于消解民法与劳动法之间的矛盾，造成执法中的混乱，增加了司法成本。笔者认为，应当将雇佣关系和劳务关系纳入拒不支付劳动报酬罪规制的 ...
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这两类法律不断渗透融合，从而产生了一个全新的法律领域，它既不是私法，也不是公法，而是崭新的第三类：经济法与劳动法。 由此可见，经济法是反思现代化法治困境的产物 21世纪的今天，经营者与消费者、资本家和劳动者既不可能地位平等，也不容易互换位置，实质上是一种不平等的支配与被支配的关系。经济法即是以其特有的 ...
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这是因为:十九世纪的劳动法是以雇佣劳动关系为轴心而展开的,但是进入本世纪以后,特别是二战以来,伴随人权运动的深入发展,劳动者权利之保护逐渐成为劳动法的重要内容,并进而 和主要受法律约束。〔21〕在我国,对国家经济管理主体执法者培育法律至上意识,关键是要正确把握权与法的关系和位阶,使其权力运作受制于法律 ...
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的。中国企业境外投资经营时如果不能妥善处理与当地工会组织的关系势必会给自身的经营发展埋下巨大隐患。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年，北京 后的法律风险。许多国家，尤其是那些民主意识浓厚、法制健全的国家，劳动法对劳动者的保护全面而系统，工会和其他劳工组织非常强势。这对于不擅长民主管理的 ...
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、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工未依照法定程序办理法定手续 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立 过程复杂，不仅增加了当事人的经济成本，而且使劳动仲裁机构与人民法院从事不必要的重复性劳动，致使当事人双方的合法权益，尤其是劳动者的合法权益得不到及时 ...
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（5）反倾销法与反补贴法；（6）产品质量法；（7）消费者权益保护法；（8）广告法。3.宏观经济调控和可持续发展战略保障法律制度。这涉及 进入本世纪以后，特别是二战以来，伴随人权运动的深入发展，劳动者权利之保护逐渐成为劳动法的重要内容，并进而取代雇佣劳动关系成为现代劳动法的核心架构。可以认为，现代劳动法 ...
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原则，[32]是规定个人和公民与政府之间的关系，而不是个人和公民相互之间的关系。[33]进而，宪法基本权利规范，旨在保障人民免受国家权力滥用的侵害。依此传统理论 、劳工组织、经济团体、职业团体等，拥有巨大力量且类似国家的私人团体；产生一般国民的人权也受其胁害的事态。抑且，最近，随着都市化、工业化的进展 ...
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