有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得 ;劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求继续履行的， ...
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设计院于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定 中陈述了各自的理由。自1995年劳动法颁布以来，我国在劳动用工领域普遍推行劳动合同制，劳动合同成为约束劳动者和用人单位之间权利和义务关系的法律文件，因此 ...
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劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5 二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走 的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日）， ...
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说过的…”“哦，你说”“能不能便宜啦，那个激光切割头” “旧的两个切割头能否再便宜点。”“我拿来就是这个价格，而且我可再送你两个切割片。 。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守， ...
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第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”范围，因此其不应被超市解除劳动合同。” 【焦点问题】 超市能否以霍某放故意伤害罪同其解除劳动 《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决， ...
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第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”范围，因此其不应被超市解除劳动合同。” 【焦点问题】 超市能否以霍某放故意伤害罪同其解除劳动 《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决， ...
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，那就属于自己代理，其效力值得探讨。并且特殊劳动者在自身职责权限不明晰的情况下，其对自身能否实施自己签订自己劳动合同的行为也可能存在不明确，故不能够推定其 合同一事仍负有疏于管理的过错。退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的 ...
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不需要工伤认定的劳动者。 第二、上诉人曾于2012年12月12日申请工伤认定一事，那是上诉人与被上诉人于2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后， 一次性工伤医疗补助金、就业补助金、伤残补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关 ...
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，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。本案中，劳动者怀孕后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同期满 ...
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