经济发展之间的紧张关系？会不会因为当前的经济发展困难牺牲劳动立法？ 这个问题值得我们进行深层次的思考。如果因为经济整体增长出现减缓趋势而牺牲严格执行劳动合同法 将来出现裁员风潮不是劳动关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、合理是构建 ...
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举证证明了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此否定单位解除劳动者劳动合同的合法性。 问题二、解除理由能否事后补充或变更？ 在实践中，经常会出现这样的情形，用人单位 种，从和谐劳动关系的角度，在招用了新员工、有了继任者的前提下，对劳动关系不宜再做恢复判定，判定恢复劳动关系可能会滋生新一轮的劳资纠纷。 ...
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诉调对接新机制后，2005年全市法院受理的家庭、婚姻、邻里、劳资、合同等方面的民事纠纷比去年同期下降了5.35%，诉讼调解结案率达28.45%；全市检察 作用，要发挥街道调解中心人员素质高、协调能力强的优势便于处理疑难复杂矛盾纠纷问题，贴近社区、贴近居民，便于当事人来访，便于中心调查取证的优势，使街道 ...
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一个矛盾错综复杂的综合体。 [6]对于社会主义法治与和谐社会的建构而言，涉诉信访问题同样是一个必须予以克服的重大障碍。 最后，对涉诉信访现象的处理能够被 的内容主要涉及城镇规划、社会保障、劳资纠纷、集体土地权属、合同纠纷等方面，其中引发群体性事件的严重纠纷和严重信访问题的大部分内容集中于行政管理和行政 ...
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万利玩具（惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过 得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 ...
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纠纷解决机制发展出现转折，最高人民法院在2004年颁布的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》(以下简称《调解规定》)委托调解、协助调解大量运用，人民调解作为诉讼 具有较大的灵活性，比较适合商事活动中所发生的纠纷以及劳资纠纷，但是其适用以当事人在纠纷前或纠纷后达成协议为前提。民事诉讼可以最大限度地 ...
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我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？ ...
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侵权责任，经济利益，社会管理。从反映的内容来看，涉及社会保障、劳资纠纷、林地权属、合同纠纷、刑事判决等各种法律法规，且均与群众的自身利益息息相关。 封建法制思想仍然仍根深蒂固，有事找领导，领导说了算，不通过正常的法律程序解决问题。 四是当事人利益的驱动以及信访人之间的交叉感染。对关系到自身利益、家庭 ...
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不高、法学知识欠缺、权威不够等不利因素，例如当前影响社会和谐稳定的劳资纠纷、征地拆迁纠纷等，行政调解主体多为具体职能部门，能充分利用专业知识和实践 ，争议标的不大就自认倒霉，争议较大又没有得到及时解决往往会大动干戈用拳头解决问题。这不仅成为影响市场经济发展的因素，而且存在矛盾激化的社会风险。在对县级 ...
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年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。 一 现行劳动争议处理体制简述 劳动争议处理体制， 政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 ...
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