，证明张甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张甲系伟通公司的董事及其代表伟通公司变更股权的事实。张甲则 要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张甲与 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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查明，2003年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。 劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员， ...
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）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第（三）项所指的客观情况发生重大 向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的 ...
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生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 的，应当优先录用被裁减的人员。第十九条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因 ...
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和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 的，应当优先录用被裁减的人员。第十九条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工 ...
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，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；( 工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化 工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员 ...
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双方应当签订变更协议。第二十一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、 ...
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