既是社会稳定的重要内容，又是劳动力市场有序运行的主要表现；既可以增强劳动者的就业保障，又可以增强企业的凝聚力，提高企业的效率和竞争力。故保障劳动力自由流动 》（2002年）第28条。）中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意，但劳动者违法或违反劳动合同的有关约定 ...
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对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不 单位应当向劳动者支付劳动报酬。”用人单位与大学生签订了这种“零工资就业”的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 ...
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输出人数17175人；我省31家需引进高技术技能人才的企事业单位与深圳108名高技术技能人才签订了意向性来赣就业协议。到2004年11月底，跨省劳务输出490万人 4.55万人，扣除内退、调动、退休等自然减员因素，需要通过“协保”和解除劳动关系并轨的25.6万人，其中省直3.7万人。全省并轨工作计划用 ...
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以上的，最高不得超过当地上年职工平均工资总额的3倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗职工，自企业将其到 。教育部门负责组织大专院校、职教中心承担部分下岗职工免费培训任务，帮助他们尽快实现再就业。工会组织负责办好职工互助补充保险、职工消费合作社，积极筹措“送温暖基金”， ...
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建立国有企业下岗职工求职和职介情况的登录制度，录用下岗职工的用人单位应及时办理录用登记手续。各级劳动就业部门、劳动力市场和职业介绍机构应主动与各再就业 机构可与其终止基本生活保障和再就业协议，企业可与其解除劳动关系。(三)切实办好再就业服务工作机构，全面充分发挥再就业服务工作机构功能并力求不断深化。 ...
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滞留在企业的职工；(二)自谋职业并在工商部门已领取营业执照的职工；(三)在其他单位或经济组织从业3个月以上的职工；(四)领取《下岗职工证明》并从事一定 四条下岗职工在托管期内出现下列情形之一的，视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次 ...
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没有写上来。 甲方：厦门中海船员服务有限公司 乙方：田宝雲 国际高级海员委培就业协议书 第一条、培养事宜 一、学员要求：男生，初中起点年满16周岁，高中起点年满 协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的修改与终止： 1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 ...
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工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位 真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于 ...
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工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位 真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于 ...
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毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与一家大学和一家公司 康玲从事某一项专业技术性工作，并说为了稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。当时康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去这 ...
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