卫生院的养老、医疗保险等社会保障机制，稳定农村卫生人才队伍。从2008年起，适当提高乡镇卫生院编制内在职人员工资的财政差额补助标准，具体办法另行制定。从 （二十一）进一步加强对农村卫生工作的领导。各级政府要把关心农民健康、发展农村卫生事业列入重要议事日程，把农村卫生工作纳入经济社会发展综合评价和年度 ...
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有条件的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来，各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展中锐意进取，大胆创新，探索出 要针对全市学习推广黔江经验所涉及的各项具体工作进行深入研究，制订实施办法和工作方案，报市政府农村卫生事业改革与发展领导小组审定后转发各区县(自治县、 ...
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精神，切实做好人员编制和工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的发展，特制定本办法。第一条全民所有制企业、事业单位、党政群机关 编制纪律，各级行政机关、事业单位、企业行政管理单位，还要使用区编委印制的《编制管理证》，作为向组织、人事、劳动、财政、卫生、公安等部门申报调配 ...
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由原工作单位按照原工作单位所在地的工资标准发给。所需费用，从原工作单位的经费内开支，即：国家机关在行政费的编外人员经费内开支；事业单位在事业费的编外人员经费内 待遇的，将他们的医疗关系转至居住地的县（市、区）卫生部门，所需费用由居住地卫生部门在卫生事业费内开支；原来享受劳保医疗待遇的，所需费用由原单位 ...
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财政经费使用效益。对从事教育、基础研究、公共文化、公共卫生等公益性事业单位，严格按重新核定的人员编制安排定额补助经费，根据专项任务和建设项目需要安排定 ，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业单位改革的资产处置工作，要坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《事业 ...
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一定费用补偿其支出，涉及范围主要包括非义务教育、非营利医疗卫生、经营性公用场馆等领域。 准公益类事业单位要根据国家确定的公共目标开展相关业务活动，政府按照 分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点，实行不同的定编和用人 ...
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人员和退休人员；（三）省级审判机关、检察机关的工作人员和退休人员；（四）财政全额供给及部分供给经费的省直事业单位、社会团体工作人员和退休人员。第三章基本医疗保险基金的筹集第四条基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。单位按上年度12月份职工工资总额的6％缴纳，职工个人按上 ...
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适用于驻长春市（不包括其所属县、市及双阳区）的省直机关、社会团体、事业单位（以下统称省直单位）及其职工和退休人员。第三条基本医疗保险费实行省直单位和 的；（四）采取其他手段骗取医疗保险金的。第四十六条省医保中心及其工作人员有下列行为之一的，由省劳动保障行政部门责令改正，并对直接责任人员和其他责任人员 ...
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按照公共财政的要求，合理界定政府提供公共服务的范围。对提供公共服务的事业单位，改变原按在编人员安排工资福利和公用经费的管理方式，实行由编制等部门界定单位承担 为道桥维护管理类；第五类为环境卫生管理类。并根据每一类单位的工作特点确定经费管理方式并安排经费。2．确定各事业单位的支出分类及市场化运作的项目， ...
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等公共卫生工作，必要的医疗服务，卫生事业发展建设以及支持新型农村合作医疗制度。(一)农村公共卫生经费根据当地服务人口、公共卫生服务量及乡(镇)公共卫生人员数量 予以核定。按规定条件和程序招聘的乡(镇)卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定，其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定，由 ...
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