，应经双方协商，按照本办法变更合同条款。第五条劳动合同由劳动者与用人单位的法定代表人或业主订立。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会 个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（三）转业退伍军人及其 ...
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，都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若 情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的， ...
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内劳动者单方解除劳动合同的制度层面。本文就此进行尝试，并希望能够抛砖引玉。一、服务期的概念、性质和分类服务期的概念目前并没有统一定义，主要有两种 》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4 ...
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内劳动者单方解除劳动合同的制度层面。本文就此进行尝试，并希望能够抛砖引玉。 一、服务期的概念、性质和分类 服务期的概念目前并没有统一定义，主要有两种 》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费； ...
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合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
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劳动合同任集团技术总监、集团企管部总经理及被告河南绿佳牧业有限公司总经理。劳动合同约定：被告为原告在淇县天天花园小区购置120平方米以上的住房，产权归原告所有， 。仲裁机关认为:原告与河南绿佳集团签订有劳动合同，被河南绿佳集团任命为河南绿佳牧业有限公司总经理，只是工作岗位的变动，不能认定形成了新的劳动 ...
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图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握 采纳。就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金的情形，也应 ...
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、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和掌握原告的 采纳。就原告所主张的15万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金的情形，也应 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。 由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。 由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与 ...
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