发放2009年9月1日至9月15日期间的工资金额为480元。还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系 卡记录、挂号费和医药费发票佐证，且第一被告提供的证据足以推翻其真实性，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对其主张的自2009年5月11日至2009年9 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
12的真实性无异议，但认为注意事项后还附有一份通知，即原告提供的证据9；原告对证据13的真实性无异议，认可时间为笔误，应当是在2009年7月6日， 共休假10.5天。2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元及2009年1月至7月 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
。原告康利制造公司为支持其诉讼请求，向法庭提供如下证据：湘潭市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，拟证明裁决的内容以及原告对裁决不服，故提起诉讼； 被告陈某某辩称 、关联性无异议。本院对原、被告均无异议的证据1、3的真实性、合法性、关联性予以认可，可以作为认定案件事实的依据。证据2能够证明被告在医院就诊的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_13895856.html -了解详情
，一般意义上，可以理解为证明的内容是经过金卜公司认可的内容，金卜公司对内容存疑，按照举证规则，其负有举证证明的义务，然从金卜公司提供的证据看，虽然两 解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html -了解详情
收到2009年7月份工资。2009年7月28日，伍某某申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同 元公司交给伍某某传阅并强迫其签字，但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的含义 ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
失业赔偿金损失应否予以支持。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。一、关于王勇的工作年限应该如何认定的问题。本院认为，根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年 福利待遇，不具有连续性。因王勇与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
应否予以支持。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。一、关于李安乐的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李安乐 的福利待遇，不具有连续性。因李安乐与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
否予以支持。本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。一、关于赵刚的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立的 的福利待遇，不具有连续性。因赵刚与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
否予以支持。本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。一、关于邢传永的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立 福利待遇，不具有连续性。因邢传永与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
否予以支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄远新的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月 福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务