清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工，造成职工损失的，仍然需要承担赔偿责任。所以，用人单位不要存在侥幸心理，以为只要将企业注销了，就可以不用再对 岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当是有限度的，张某不认错主要是因为事故原因不明，其过错主要在事后的态度上 ...
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停止在经营活动中使用RITS标识并赔偿雷茨饭店经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的实业，对企业的字号商标保护应当引起足够 严重影响等的情形要有明确量化的规定。二是保留员工严重违纪、严重失职、营私舞弊、对酒店利益造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位 ...
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第15条则规定，补偿费的数额及支付方式，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，若没有规定补偿费的，按照该款 造成了实质的经济损失，如产品的市场份额减少、客户减少、利润降低等，应当对该损失进行准确计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此 ...
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仓库基地工程进度款函》，要求XX公司及时支付工程款及赔偿自2009年2月18日停工之日前后的一切经济损失。2009年5月6日，XX公司电话通知海港管委会 注意义务；况且，二期施工已被批准进入奉贤区重大工业项目准入绿色通道，因此，原告进行二期施工是善意且无过错。XX公司故意未参加第二期土地使用权的拍卖， ...
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岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度 最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用 ...
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只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动 这种保护的不力主要表现在两个方面，一是用工企业无论是否存在过错都要对被派遣劳动者造成的伤害承担连带赔偿责任，这一规定在一定程度上增加了铁路企业的 ...
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只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动 这种保护的不力主要表现在两个方面，一是用工企业无论是否存在过错都要对被派遣劳动者造成的伤害承担连带赔偿责任，这一规定在一定程度上增加了铁路企业的 ...
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劳伦斯拉瑟辞职；同日，斯皮策对参议院发表讲话，要求违规交易的共同基金赔偿投资者的损失。11月4日，斯皮策会见美SEC官员，双方就协调调查共同基金行业 义务，不得从事利益冲突交易行为。 《有价证券交易法》第31条规定：（1）投资服务企业应：①以必备的专业知识、谨慎及勤勉地为客户的利益而提供投资服务和投资 ...
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日，赵守元以济南金龙顺工贸有限责任公司的名义，与吉化集团公司的下属非法人企业—吉化集团公司高碳醇厂签订了“500吨/年高装饰性系列铝颜料项目”技术转让合同。 让涉案技术时主观上是否具有过错，是否构成侵权并承担相应的赔偿责任；二是一审法院判决赵守元和吉化集团公司赔偿迈英德公司经济损失的数额是否适当。围绕 ...
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特定的限定条件。根据我国《反不正当竞争法》的规定，一般来说有以下几种：一是企业内部员工。指因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的内部员工。 。第１０２条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也 ...
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