因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 %补偿金的诉请，本院不予支持。7、关于原告要求被告补发年休假工资772.38元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计 ...
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因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交 工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资827.55元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作 ...
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因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交 %补偿金的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资1241.4元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计 ...
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管理规定 劳动和社会保障部 2008.1.1 88 关于《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的补充规定 人事部、商务部、 国家工商行政管理总局 2008.1.1 89 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 人事部 2008.2.15 90 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 2008 ...
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乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件（一） 级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： ...
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由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方 乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ...
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乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件（一） 级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： ...
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因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 工资的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资220.68元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作 ...
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四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险 条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事 ...
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。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。用人单位须在劳动主管部门规定的时间内，把本单位用人统计报 。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条 ...
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