一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、 。第三十四条 地方总工会应当及时了解和掌握本地企业劳资关系状况，对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正；对逾 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的 重点，以培养造就２１世纪社会主义现代化建设人才为目标，从儿童健康、儿童教育、儿童权益保护、儿童发展环境四个领域，提出了我省儿童发展的目标和策略措施。《 ...
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。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动。 儿童法律援助机构，为儿童提供法律援助。二、策略措施（一）进一步完善儿童权益保护的地方性法规、规章，认真履行联合国《儿童权利公约》，认真执行《中华人民 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律 合法权益的行为，各有关部门要依法处理，切实维护女职工的合法权益。9.加大对贫困妇女的扶持力度，开发适合妇女特点的扶贫项目。按照同等优先的原则，鼓励、 ...
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和社会保障部门的职业介绍机构可设立女性职业介绍窗口，对女性失业人员、下岗职工提供专项服务。定期或不定期地举办妇女就业专场洽谈会、妇女人才招聘会，积极推荐妇女 其权益的条款。对实行集体合同的用人单位，各级劳动和社会保障部门在审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察， ...
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实际上权利归属主体就难以起诉或进行诉讼实施，而且有可能使自己权利无法获得有效保护的场合，才可以允许当事人进行任意诉讼担当。[2]（254-257）综上所述，日本 合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的， ...
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实际上权利归属主体就难以起诉或进行诉讼实施，而且有可能使自己权利无法获得有效保护的场合，才可以允许当事人进行任意诉讼担当。[2]（254-257）综上所述，日本 合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的， ...
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方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动 。企业应当确定相应机构或者专人负责本单位厂务公开的日常工作。 企业工会应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。 第二十九条 实行厂务公开应当遵守 ...
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欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。 职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定 ...
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