组织的主要区分，不在于是否营利，而在于营利所得如何分配。 [16]目前国际上比较一致的观点是：第一，非营利性组织的资产及其所得，任何成员不得分，不得分红； 理事会或职业经理为中心，进行权力纵向配置，实现代议制间接民主管理，以提高合作社经营管理的效率。 《农民专业合作社法》第3条规定，成员以农民为主体是 ...
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把公司的财产“为我所用”，以满足个人的需要，造成“图利自己”（self-benefit）的问题；管理层喜欢节奏较慢的工作方式，排斥复杂多变的形势（包括技术改进和管理创新）所 》，载《上海经济研究》1997年第2期；吴世农：《我国证券市场效率的分析》，载《经济研究》1996年第4期；施东辉：《上海股票 ...
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年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；公司章程规定的其他条件。另外在实践中，独立董事的个人综合素质及其信誉情况也会成为公司聘任独立 的主要职责就是，（1）负责制定独立董事培训计划，定期培训独立董事，提高独立董事素质；（2）制定相关制度约束独立董事行为，保证独立董事真正发挥独立判断和 ...
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所自动化、馈线自动化；配电网分析软件；自动绘图/设备管理/地理信息系统；配电工作管理；故障投诉管理；用户电量采集；负荷管理； 通信网络；与其他系统接口等 提高供电行业生产、经营和管理水平；有利于提高企业效益和效率，挖掘电网的潜能；有利于提高电网的安全稳定运行。信息系统规划与建设涉及到调度自动化、配网 ...
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信息失密。其二，云计算软件系统存在技术缺陷，因为计算机操作系统的设计一般着重于提高信息处理能力和效率，对于安全仅仅只是作为一项附带条件加以考虑，因而必然 服务商可否将有关服务工作转包给第三方，明确云服务商在合同终止后对用户商业秘密数据的返还或者删除义务，明确云服务商应及时有力地追究侵权员工的法律责任； ...
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守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能 （1），加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。（2），扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理 ...
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的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性 使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。 二是培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某工种的全体员工，是普及型的 ...
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、代表董事、总经理实际控制公司，包括决定主要从公司内部选拔的董事会及监事会成员的人选，作为下级员工的监事以及普通董事，根本不可能对其上级领导实施有效的 范围无法界定而互相推诿扯皮，从而降低工作效率，增加监督成本。 依据日本商法特例法的规定，设置委员会公司的董事会有权决定经营的基本方针；为实施审计委员会 ...
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缺少按要素分配内容等等。 （2） 企业基础劳动管理工作薄弱 许多企业的工作评价、岗位规范、岗位测评等基础劳动管理工作没有开展起来，企业需要多少人，用什么样的 过大问题还无法从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《 ...
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事业单位所雇之劳工虽属自愿加保对象，但雇主多未予办理加保，如员工一旦发生事故，生活将陷入困境。故为保障该等劳工之生活，拟再扩大强制 监督委员会的日常事务。同时，草案也应进一步明确监督委员会的工作规则或者授权国务院对该委员会的工作规则进行规定。 【作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 ...
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