的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位 劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本 ...
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一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大 范围，保密范围和等级，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过 ...
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工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及 签字，但是辞退申请人的行为，被申请人单方面做出，经过送达就具有法律效力，申请人是否签收，不影响其法律效力。而被申请人于2013年2月6日下午18点 ...
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（residualearnings）的索取权。由于进入企业的契约不可能是完备的，未来世界是不确定的，要是所有的企业成员都得到固定的合同收入是不可能的，因此产生了 着社会及立法者的思考：公司是否不仅仅应寻求公司股东之最大利益，且于具体决策时，也应对于其消费者、债权人、员工乃至公司所在地附近一般社区利益 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资 ，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方 协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当 ...
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，依法享有权利和承担义务。第十四条规定：乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动 辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有提到。这显然是一个不足。 笔者认为，对 ...
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指派，在德琦公司组织、主持下，根据公司意志从事搜集、整理等事务。至于该书是否出版、如何出版，均由德琦公司决定，上诉人无权过问，亦未参与。因此，即使姚 日，姚洪军与德琦公司签订《专有资料保密协议》，该协议第三条“著作权”约定“员工同意，在其受聘于公司期间，因工作（例如撰写文件，答复审查意见，翻译文件、 ...
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依法享有权利和承担义务。”第十四条规定：“乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动 职工，任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有提到。这显然是一个不足。笔者认为， ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元 追问她：“10块钱如果应聘不成功，会不会退还，如果面试成功，这笔费用又如何处置？”她很有耐心地解释：“如果应聘不成功，这笔费用肯定会退还，深港职业 ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元 追问她：“10块钱如果应聘不成功，会不会退还，如果面试成功，这笔费用又如何处置？”她很有耐心地解释：“如果应聘不成功，这笔费用肯定会退还，深港职业 ...
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