公司的正常工作，凭什么开除自己呢？ [法院审理] 孝道与违约如何抉择 法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩 。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经 ...
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可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起 、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，可操作。三是要做到 ...
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人(原审被告)上海启厚建设发展有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人罗某，该公司员工。被上诉人(原审原告)马某。原审被告张某某。委托代理人罗某。上诉人上海启 故对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性，难以采信，按照其劳动合同及员工手册，认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤，但 ...
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，并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、 ，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平 ...
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让豫通物流公司承接装运业务。在装运之前，龙飞公司通过交发票、安全手册、在产品包装上贴安全标识，将货物的名称、数量、特性、危急处理方法等告诉豫通物流公司，尽 以证明装货时龙飞公司员工已告知了豫通物流公司张志国托运货物是危货要慢行，并向张志国提供了发票、技术规定、产品说明书等手续，装货的小铝桶隔离并捆扎好 ...
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，住所地福州市杨桥东路善化新村2楼。法定代表人林熙，公司总经理。委托代理人邱晋荣，公司员工。被告田方，女，汉族，职员。原告福建实达物业有限公司与 管理服务。3、交房通知书、业主登记表、物业管理服务收费一览表、住户手册领取证明单、滨江丽景住户手册各一份，证明原、被告之间形成了物业管理服务合同关系，被告是 ...
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公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局申请著作权登记， 的相关广告上均宣称涉案商标系从德国引进、孟宪玲等为其公司员工，但是亮丽美容公司对此并未举出充分证据予以证明，故本院认定上述信息为虚假宣传。曹 ...
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