【摘要】当职工因第三者介入造成伤害出现多元救济方式并存时如何赔偿，理论界存在兼得论、选择论、补足论之分。理论上的莫衷一是直接导致了司法实践的混乱状态， 四年工伤事故津贴公约》 第7条明确，当往返途中发生的事故已受工伤事故赔偿以外的社会保障制度的保护，而且按规定领取的津贴额至少等于本公约规定的津贴时，就 ...
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【摘要】当职工因第三者介入造成伤害出现多元救济方式并存时如何赔偿，理论界存在兼得论、选择论、补足论之分。理论上的莫衷一是直接导致了司法实践的混乱状态 年工伤事故津贴公约》 第7条明确，“当往返途中发生的事故已受工伤事故赔偿以外的社会保障制度的保护，而且按规定领取的津贴额至少等于本公约规定的津贴时，就 ...
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事故时用工单位应当向受害雇员或职工承担无过错民事赔偿责任。对出现工伤事故时的民事赔偿来说，一方面，侵权立法秉承传统私法的精神，追求对侵权者不法行为的 工伤保险，每年数以十万计的劳动者因工伤事故和职业病走向死亡或陷入生存危机的事实，表明工伤保险的缺位正在直接损害着劳动者的生存权益并累积着潜在的社会风险 ...
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的由来 ] 在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇 正确的判决正确，但其并为明确载明认定为工伤，如果死亡性质重新认定正确还有除工伤外的其他正确认定，当事人又如何办？ 4、因该案摔伤发生在2002年， ...
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共和国劳动保险条例》对工人与职员因工负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡 立即直接或者逐级报告企业负责人。第六条规定：企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民 ...
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共和国劳动保险条例》对工人与职员因工负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡 立即直接或者逐级报告企业负责人。第六条规定：企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民 ...
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事故时用工单位应当向受害雇员或职工承担无过错民事赔偿责任。对出现工伤事故时的民事赔偿来说，一方面，侵权立法秉承传统私法的精神，追求对侵权者不法行为的 工伤保险，每年数以十万计的劳动者因工伤事故和职业病走向死亡或陷入生存危机的事实，表明工伤保险的缺位正在直接损害着劳动者的生存权益并累积着潜在的社会风险 ...
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保险幅度的部分进行抚恤。二、原国家事业单位工作人员的工伤事故的政策处理长期以来，工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的范畴，企业劳动者伤死处理 ，如下：(1)、国家机关工作人员。按照民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》（民(1989)优字34号）和国家有关优抚法规、政策处理 ...
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。在中国目前的侵权类案件中，工伤事故案件、医疗事故案件及交通事故案件占到很大比例，其中不少涉及到伤残、死亡赔偿问题。“同命不同价”一直是公众极为 3日下发 《[2005]民他字第25号关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》，全文如下：云南省高级人民法院：你院《关于罗金会等 ...
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5、证据3中的衡阳县金兰镇兴田村民委员会证明、衡阳市石鼓区环卫局清扫公司证明、工伤医保手册，未违反法律规定，与本案具有关联性，可以作为认定案件事实的依据；原告 的辩解意见，本院不予采信。四、聂倦生因此次交通事故死亡，给原告造成了精神痛苦，被告何舜尧应赔偿一定数额的精神损害抚慰金，对原告主张被告何舜尧 ...
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