二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十条的规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权对工伤事故进行调查并作出处理决定， 作调查时，并未提到自己是因救火而进入火灾现场，而是说“我只是想上去看看是什么情况，才上去的”，但其后在佛山市顺德区劳动和社会保障局所作调查中，邱 ...
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十三条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决：一、原告光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司不须支付被告 要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在本案中，上诉人是在被上诉人的工作时间和工作场所内受伤，之后，上诉人无论是因什么原因 ...
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治疗及具体住院天数多少？2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔？被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪 领取了社保部门一次性伤残补助金11736元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款的规定，被上诉人本人工资是指被上诉人工伤发生前十二个月的月平均缴费工资， ...
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月25日，蒋进找木工车间主管吴海燕要求在木工车间工作，吴说可以，但并未说在什么岗位，且要求蒋进找厂长助理审批，后厂长助理让其找车间主管安排工作。但蒋进 ，一审判决认定蒋进的伤害属工伤于法有据。蒋进在生产时间内因从事日常工作受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，应认定为工伤。一审判决 ...
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应按2000年度顺德市月平均工资968元。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定“工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均 承担。在另一方面，被上诉人已于2001年3月23日医疗终结，其后的医药费是什么原因引起的，与上诉人无关。综上所述，上诉人认为：被上诉人在工作期间受伤， ...
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基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院不知凭什么认定是“骨折”。第二，鉴定医院自书“环指末节离断1/2，……依据职工因伤残度评定 结论是错误、不公正的。但是，广东省的社会工伤保险条例不允许厂方有要求复查的权力。对于不公正、不公平的规定和评残，上诉人请求人民法院进行司法鉴定。 ...
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日常生产工作中负伤致残，依法应认定为工伤。王狄虽有违章行为，但不属于《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第九条规定的“蓄意违章”。故请求法院依法判决维持其 过有关部门的技术培训，但并未受到过安全教育，且原告以前也没有对污水站制定过什么制度。被告湖州市劳动和社会保障局和第三人王狄对原告提供的第①、②号证据 ...
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打碎时，玻璃溅起，玻璃渣飞进了李立伟的左眼。依据《工伤保险条例》（国务院375号令）第十四条规定，经审核，向前公司职工李立伟所受伤害确定为工伤。原告向前 管时，玻璃溅起，玻璃渣飞进了李立伟的左眼，左眼感觉刺痛，受伤严重，什么东西也看不清，厂领导随安排车辆将李立伟送到济源市第二人民医院住院进行治疗，住院 ...
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工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤 工伤伤残7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度 ...
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拆除机器防护罩，进行其职责范围外的行为，所受到的伤害不属于《工伤保险条例》第十四条所规定的，因“工作原因受到的事故伤害”，其行为不能认定为工伤。被上诉人 调查企业人员时，偏袒第三人，只调查了在工作时间，工作地点受到了伤害，因为什么原因造成了伤害，是否属工作原因造成的伤害，都没有进行调查，属认定事实不清 ...
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