主文第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金差额。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中 、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...
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下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其 ...
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另查明，根据时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的《劳动合同》第十六条约定，时某某的工资包括岗位工资和激励奖金。其中 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组内有关INTEL、APPLE ...
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，且在我区划转期间未作身份变更。2009年5月21日，陈某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与证券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付 并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与企业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇，在 ...
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月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之日起 日，被告再次出具公告，公告载明：原制造课组长谷某及副组长王雪勤因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号，公司将人事变动重新调整组织后没有 ...
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（乙方），并在转让书中约定：甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作 程某是另一工厂的正式职工，于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同；2000年1 ...
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让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下 及额外经济补偿金共计45 883元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字(2009)第57号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...
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华宇航的（2007）58号文件，称由于原告雇佣的司机盗窃了工厂财产，所以与原告解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书认定被告化电 ...
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表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解除 本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...
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工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要 ...
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