改制企业加快发展的若干意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○三年四月三十日关于完善现代企业制度促进市属改制企业加快发展的若干意见为 、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司 ...
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（暂行）》已经市政府第109次常务会研究通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。二〇一二年六月三十日马鞍山市小额贷款公司监管实施细则（暂行）第一章 总 则 ，并报市金融办审查备案。第十四条 变更小额贷款公司主发起人、董事长或总经理、营业地址以及调整经营范围、增资扩股超过100%（含100%）等重大事项的， ...
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制度的要求，建立规范的法人治理结构。明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制。按照精干高效的原则确定董事会组成人员 人以下的不超过7人。经营层出任董事的不超过董事会成员的1/2。董事不得兼任监事。大企业(集团)董事会、总经理必须分设，有条件的公司可聘任独立董事 ...
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、技术开发费、业务招待费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、广告费、展览费、董事会费、防疫经费、客货营销费用；５．无形资产和开办费摊销、坏账损失、存货 企业是成本费用管理的主体，在铁路局长、总经理的领导下，由总会计师（总经济师）组织，财务处负责实施，其主要职责是（铁路局与分局的分工由铁路局界定） ...
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企业经理(系指企业法定代表人，含董事长、总经理、厂长、场长，下同)因提拨、调动、辞(免)职或退休等离开工作岗位和任届期满，应当对其任期内的 实施审计。第九条审计署驻农业部审计局履行下列职责：(一)负责拟定部直属企业经理离任经济责任审计有关规章制度；(二)负责执行对部直属一级企业经理的离任审计。在审计 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，实行规范化运作。充分发挥董事会的作用，建立集体决策和可追溯个人责任的董事会议制度。 、责任体系、监督体系和考核体系。董事会和经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得一人兼任。(三)改革企业内部用工分配制度，建立有效的激励约束机制 ...
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及子公司要积极争取到境内外上市。进一步完善法人治理结构，引入外部董事、独立董事，设立为董事会履行职责提供支持和服务的专门委员会，建立董事会对经理人员的选聘 加强财务管理。实施全面预算管理，建立、完善企业结算中心制度、内部审计制度、总经理与财务总监对重大财务事项联签制度。学习海尔经验，推进现代物流管理。 ...
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包括事业主，即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等。这一点，大陆劳动法界难以理解，台湾地区学者亦有因 签订阶段所产生之义务。雇主首先应在劳动合同签订阶段明确告知申请者其将来之工作岗位和工作条件；雇主原则上不必告诉该申请者本单位的经济状况，如果企业内部组织正在 ...
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指标体系，严格按规定进行年度考核、届中考核和届末考核。根据考核对象工作岗位特点，不仅考察干部'工作圈'的情况，还要了解干部在'生活圈'和'社交圈'的表现 责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股(权)制。通过个人直接购股、奖励股权和分红权 ...
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水平和分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。企业领导人(总经理)的报酬与企业经营业绩挂钩，可实行年薪制，由董事会决定 、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、监事、经理、副 ...
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