、平均获取收入。 分歧： 审理过程中，对李良与李煌等其他六人是合伙关系，还是雇佣关系产生分歧观点。第一种观点认为，李良与李煌等六人形成了雇佣关系。理由 统一计工。如由李良一人来承担承揽行为所引起的风险显然是不公平的，故被告李良与其被邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次，个人合伙是指两个以上 ...
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其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与 三种意见认为，被告吴某与姜某系承揽关系，被告不承担赔偿责任。 [评析] 对于本案，笔者同意第三种看法。 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内 ...
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区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和 上的从属性（中国政法大学出版社2006年版，第94-95页）。但所谓劳动关系的从属性，又依据什么标准具体判断，目前我国理论界和实务界均鲜有论及。《 ...
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判决。 本院归纳并经双方当事人认同的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是雇佣关系还是承包关系；2、被上诉人的赔偿责任应由谁承担。 对第一个争议焦点，常毛成 ，雇主常毛成应当承担赔偿责任。常毛成上诉提出其与冯志业系承揽关系，不属雇佣关系，其不应承担赔偿责任之主张，因其在上诉状中认可所建鸡舍的1300元 ...
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A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会 人民法院起诉。昆山市人民法院认为，本案的争议焦点在于王某、A公司之间是劳动关系还是承包关系。王某申请了两位证人出庭作证，分别是A公司原总务邓某和 ...
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在实践中，对个人之间提供劳务关系是雇佣关系还是承揽关系，可以结合一下因素进行综合判断：1、受雇时间是长期的，还是临时的；2、工作性质是日常的， ：此类案件关键是审查双方之间是否存在合同及合同的约定，以此来决定双方之间存在的是雇佣还是承揽，为防控相关的法律风险建议广大的用工主体在此情况下，一定要与另一方 ...
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个人合伙的债务承担原则承担责任。 对于处理本类案件，以下几点还需明确： 1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。 对于该类案件的处理，因为合伙关系与 并参与盈余分配的合同。 2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任，还是补偿责任？ 合伙经营活动中导致的合伙人身伤亡损害可分为两种情况：一种是 ...
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在于调整的法规不同 殷春昱（洛阳市西工区人民法院 法官）：本案争议的焦点是原告与被告之间存在的是劳动关系还是劳务关系。原告公司认为原、被告之间系劳务关系 关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实 ...
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，暂且不提，最大的分歧是，原告张鸣与被告况根之间的关系到底是委托合同关系还是雇佣合同关系，这将直接导致法官判决赔偿数额的巨大差异。 要弄清两者的不同， 的受托人处理受托事务的后果，直接归受托人承受。这是委托合同与行纪合同、承揽合同、居间合同等类似合同的重要区别。 在有些情况下，受托人也可以以自己的名义 ...
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，暂且不提，最大的分歧是，原告张鸣与被告况根之间的关系到底是委托合同关系还是雇佣合同关系，这将直接导致法官判决赔偿数额的巨大差异。 要弄清两者的不同， 的受托人处理受托事务的后果，直接归受托人承受。这是委托合同与行纪合同、承揽合同、居间合同等类似合同的重要区别。 在有些情况下，受托人也可以以自己的名义 ...
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