原告上海某资产经营管理有限公司被告陈某原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 或旷工。据此，被告在一年内累计旷工已达5天，原告可按员工手册规定无条件与被告解除劳动关系，且该解除行为有章可循、有法可依，故现原告诉至法院要求判令 ...
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娇润贸易有限公司。法定代表人刘某某，总经理。上诉人毛某某、上诉人曹某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第3958号民事判决， 形式支付过滕某某工资。因滕某某自2009年4月起旷工，所以滕某某被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为滕某某缴纳 ...
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网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系；6、被告公司于2009年10月30日出具的“关于 ”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决 ...
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、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日 的真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认；原告对被告提交的解除劳动关系申请的真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认，该份证据可以 ...
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律师事务所律师助理。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘应云因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第4254 法律法规及单位规章制度之规定。对潘应云的长期旷工的行为给予处理，这属潘应云单方解除劳动关系，故金龙公司不承担给付经济补偿金8558元的责任 ...
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月11日，上诉人在报纸上声明被上诉人自2004年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日佛山市顺德区劳动 人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指被上诉人国境内全民 ...
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因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性补贴社会失业救济金 的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2000年5月 ...
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佐证。原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律程序进行。原告称被告旷工，被告称是原告未让自己到岗，原告又 三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。该管理规定是上诉人与被上诉人签署劳动合同的附件，被上诉人知道并认可。二、原审判决适用法律错误。被上诉人违反上诉人的 ...
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每月12600元；5、 原告对案件事实的书面陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件；6、 工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； ；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。被告**银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下：1 ...
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交接事宜，但被告一直拒绝办理，此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于 月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。 ...
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