确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 予以确认。本院认为：南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过辞职 ...
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，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 （4）其他（补充保险、福利待遇等）约定： 八、 ...
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汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当 法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失 ...
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。 被告贾洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟发 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 的依据。中国南方航空股份有限公司河南分公司与韩晓林签订的劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，对双方均具有法律约束力。中国南方航空股份有限公司河南分公司与 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 的依据。中国南方航空股份有限公司河南分公司与董宇舰签订的劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，对双方均具有法律约束力。中国南方航空股份有限公司河南分公司与 ...
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商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密 秘密已为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的 ...
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，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一、好前途招聘网站的职位消息，证明被告于2009年8月正在招聘客户经理 二证明原告未完成2008年工作计划，没有按时提交周报，不能胜任工作；三、2009年3月11日客户H.S.Luthra发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” （3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。《劳动法》第27条规定，“用人单位濒临破产 条款，往往是迫于无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看 ...
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的承诺，故原告请求本院判令被告赔偿原告经济损失人民币10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业 出境。 2002年6月3日，被告与北京年冠工贸有限公司(以下简称年冠公司)签订《劳动合同》，约定被告自同日起至2003年6月4日，在年冠公司担任 ...
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