第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未 、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案双方的主要争议为，张某与印刷 用人单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方 ...
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未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为，该案中，不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同 劳动工伤律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的方法，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者的合法权益，一旦 ...
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的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》 的姓名。 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （三）劳动合同期限。 （四）工作内容和工作地点。 （五）工作时间和休息休假。 （六 ...
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需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 ...
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对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同， 的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种 ...
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就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ...
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支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时 倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，因此对其要求给予经济补偿的 ...
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，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢？用人单位此时并没有签署劳动合同啊？要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同， 此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种 ...
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拒签劳动合同支付双倍工资77000元【鑫苑简讯】2013年9月27日，河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013) ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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