合同有口头形式和书面形式，问题往往出在口头合同上，口说无凭，特别是用人单位与求职者仅仅口头约定试用期，不采取书面形式，这很可能是一种陷阱。 最后 存在的陷阱主要有：（1）用人单位和劳动者约定了服务期或者保守商业秘密条款，其中单位没有依法向劳动者承担任何额外的义务，却要求劳动者承担义务，这是空头约定， ...
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形式。 （二）劳务派遣的法律特征 与典型劳动关系仅涉及用人单位与劳动者双方关系不同，劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方主体，较之典型劳动关系 利益;⑶派遣机构需与劳动者签订劳动契约，双方建立某种劳动关系，这是劳务派遣存在的前提条件;⑷用人单位与用工单位签订派遣契约，约定用人单位将劳动者派至用工 ...
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作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的劳动者吸纳到本单位，在合同约定的期限内劳动者 年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和 生效后的劳动合同存续期间，新法生效前依据旧法约定的劳动权利义务是否仍受旧法约束的问题，则不明确，并且有歧义。一种观点是，即使新法、旧法 ...
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规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人 ...
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为：一方提出终止劳动合同，符合法律法规规定和劳动合同约定的，人民法院应当支持。 七、劳动合同无效的法律后果 《劳动法》第18条只规定了劳动合同无效的 终止事实劳动关系就意味着失业，如果不要求用人单位与劳动者重新订立劳动合同，就会造成劳动者的就业机会损失。从劳动法的宗旨考虑，劳动合同无效制度本应当有利于 ...
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或某种行为。在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程 如为平等自愿、双方协商一致约定的劳动合同终止条件应视为合法有效。 用人单位与劳动者在约定终止劳动合同条件的时候,应该坚持公平对等的原则,要同时兼顾企业和 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。 劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同， ...
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民主决策、民主管理和民主监督。第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的 接受监察、处理时应当如实报告情况，并提供有关的资料和证明。第三十八条任何组织和劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障部门举报。㈠未按照 ...
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的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商 复查诊断，复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系 ...
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