新型建材厂只是个体工商户，不是企业、个体经济组织，并不具备《劳动法》中规定的用工主体资格，第三人要求认定工伤的申请，不属于劳动部门直接受理的范围，而应当由 上诉人的个体工商户登记，核准了300万元的注册资金。因此，上诉人具有完全的用工权利能力，辩人的工伤认定申请属于被上诉人的受案范围。3、上诉人在行政 ...
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管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得违反规定将工程发包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”的规定，马培俊应承担连带 主体资格的单位或自然人，该单位或自然人拖欠其使用人员的工资的，由有用工主体资质的建筑企业承担支付工资责任”的规定，湖南建筑公司理应承担支付拖欠黄应平 ...
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管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得违反规定将工程发包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”的规定，马培俊应承担连带 主体资格的单位或自然人，该单位或自然人拖欠其使用人员的工资的，由有用工主体资质的建筑企业承担支付工资责任”的规定，湖南建筑公司理应承担支付拖欠黄应平 ...
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仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事 来源产生混淆，或误认天津小拇指公司与杭州小拇指公司之间存在特定联系。小拇指图标识主体及最易识别部分“小拇指”字样与涉案注册商标相同，同时考虑天津小拇指公司在经营 ...
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给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008 年 3 月 10 日，张成兵在进行 申请工伤认定时，列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳 动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条规定，本质上是一脉相承的，都要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。（第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 主体资格的承包单位与接受分包的组织或自然人招用的人员之间，虽然由其承担用工主体责任，但两者之间并无劳动关系，也就是说，发生此类工伤事故，如果去劳动部门办理 ...
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某某，且即使金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任，而不应确认与雷XX之间有劳动关系。因此，原审法院判决有误，请求 徐某某，但未提供证据证明其公司将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体资格的单位或个人，此外，金山公司也认可雷XX是在从事XX公司1#车间的木工 ...
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申请工伤认定时，列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过 并不存在主观过错。另外，邓尚艳在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过 ...
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工程的承包人，双方按照合同行使权利、承担义务。因娄胜不具有劳动法上的用工主体资格，对于娄胜招用的劳动者黎xx因工作所受到的伤害后果，xx公司作为 （2010）宁民初字第2589号民事判决为：湖南xx建筑工程有限公司对黎xx承担用工主体责任。本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，由湖南xx ...
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公司是经过工商部门批准成立的企业法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某 工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...
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