患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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已翻印发给你们。请向全体国家机关工作人员传达，并严格遵照执行。根据国务院文件第三条规定精神，省政府研究确定：对获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、 军以上单位授予的战斗英雄称号，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月后的病假工资，可在国务院规定第三条（一）、（二）、（三）项标准的 ...
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元；八、被告返还原告住房公积金款90元；九、被告给付原告2000年8月病假工资181.30元;十、被告返还原告股金100元，风险抵押金1,000元；上述付款于 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第 ...
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负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其 的意见》 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？...
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每个月我都开了假条不能上班。这期间最少能给我多少钱，有什么规定啊。我主要就是问的这5个月我的工资怎么算的，还给不给我，该不该给？？（09年7月我合同才到期）我是才进单位上班08年7到09年7月 合同为一年 如果算病假工资，那我该怎么拿到这5个月的钱 最少能拿到多少？单位不给怎么办呢？谢谢大家 ...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》 ； （四）出席劳动模范、先进工作者大会； （五）《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员参加工会活动； （六）依法参加的其他 ...
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在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间，用人 应当承担赔偿责任。 第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照《北京市最低工资规定》处理。 第三十八条用人单位在接受 ...
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我是岳阳县湖南科伦制药有限公司员工，我们请一天假扣工资50元，请二天扣200元，请三天扣除绩效工资。超过40天，取消所有工龄工资，作新工处理。我们能否按劳动法规定的休病假并拥用病假工资。请问我们该如何结算病假工资。我们该如何维权。...
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