劳动合同(是劳务派遣用工形式)，这13期间是有时是签1年，有时是签2年。2013.12.30合同到期后，可能是由于国家不允许出现劳务派遣用工形式，A 如果A公司应该支付，那是否有追诉期，因为职工和B公司已经签订2年劳动合同，并且截止2014年底合同已经履行了一年。 为什么在2013年底和A公司终止劳动 ...
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现在的国企公司工作的，农业户口，一直是临时工，2008年8月以前一直每年签订一次劳动合同，2006年单位与另一国企合并，但还用原来公司的名称和营业执照以及财务开支都是原来公司的名称，我至今为止，还是在原岗位上工作，2008年8月公司委托合并单位自己出资和注册的的劳务派遣公司（负责人都是我们公司人事 ...
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2006年至今我在公司已经工作了8年多了。2008年与公司签订了一年劳动合同，到期后又续签了一年。再后来就没有与公司续签劳动合同了。现在已有4年没有签订 与我签订2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。这样的劳动合同会不会抹掉我的2010-2013年的工龄？对我有什么不利的因素？谢谢您的解答...
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-7），住所地：浙江省宁波市鄞州区某镇某村。业主：龚某，男，某某年某月某日出生（身份证号码：*********），汉族，户籍所在地：浙江省宁波市鄞州区某镇某村 日进入被告处担任普工岗位（工种）工作。2008年1月1日起，原、被告双方每年签订一次劳动合同。2011年3月31日，原告向被告提出辞职并提交 ...
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1年，试用期1个月； 3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资 ...
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即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于 ...
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被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从2004年3月30日起至2006年3月30日止，工作岗位为在设计部担任 劳动合同关系、上诉人支付拖欠的工资及加班费、经济补偿金等。而上诉人则向劳动争议仲裁委员会提出来反诉，要求被上诉人向其返还2000元同业禁止补贴。另查明， ...
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此公司工作，并签订三年劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订， 次日至满一年的前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不同意， ...
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约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11 合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元 ...
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。车牌号为沪FG9733的小型汽车的所有人是瑞士苏泰克斯有限公司上海代表处。2009年12月7日20时25分，方小刚向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报案， ：2009年7月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定期限自2009年8月1日至2010年11月30日；被告的工作岗位为办公室经理；每月工资为税前 ...
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