困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和重大 ...
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的真实意思表示，原审法院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的 ...
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。2003年7月31日，陈裕伦与顺诚公司签订两份《经济性裁员协议书》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定 支付22410元。另顺诚公司还应当向陈裕伦加发该部份工资报酬25%的经济补偿金，即22410元×25%=5602.5元，共计28012.5元。关于陈裕伦请求顺诚 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额9224.10元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3911.81元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额2705.46元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额3567.62元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4613.28元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4066.64元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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