（州）推荐表》（附件2），参评学校填写的《湖北省中小学校园网站绩效评估申请表》（附件3）和“网站建设方案”，由市州教育部门正式发布的 ：湖北省中小学校园网站绩效评估指标体系（中职中专、幼儿园在突出特色的基础上参照执行） 一级指标 二级指标 三级 指标 指标解释 评分点 分值 考核 得分 网站的栏目内容 ...
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强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术人员队伍，有优秀的技术带头人。企业大专以上文化程度 、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会， ...
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小孩，该小学生说出了一个人所共知，却都讳莫如深的事实：贪官有很多东西。 将绩效工资改革与贪官收入联系在一起，多少有些牵强？但是，两者却并非毫无联系。这 优化公务员队伍的首要之举。在此基础上，必须建立科学合理的进出机制，对公务员队伍设立严格而明确的考核标准，使能上能下的用人机制真正落实在实处。在公务员的 ...
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、公开监督的原则，以及管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，从我国干部管理工作的实际出发，力求于法周严，于事简便，使干部考核工作逐步规范化、制度化，适应干部分类管理的要求。一、 －－－－－－－－－－－－－｜者的工｜｜出勤情况｜｜奖惩情况｜｜作绩效｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜评价 ...
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部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？！ ...
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，建立和完善了各项规章制度。进一步深化人事分配制度改革，实行了全员聘用制，绩效工资制，建立了考核评价制度。 加强了药品和医疗质量管理，进一步规范了处方、门诊登记、 符合有关要求。（二）少数乡（镇）卫生院存在人员不足及卫生技术人员配备不合理等问题。（三）部分乡（镇）卫生院老年人保健、慢性病管理、重性精神 ...
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相结合的方法。日常检查计分，其结果计入年终考核绩效。考核结果纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。第五条考核采取计分制。计分以总分100分为标准，分解 扣分。2、建立完善行政执法责任制，确保行政执法依据合法，执法职权明确，考核标准科学合理，并按照规定落实，6分。没有建立的扣除全部分值；不完善或未按 ...
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相结合的方法。日常检查计分，其结果计入年终考核绩效。考核结果纳入全市机关万人评议作风建设综合评价体系。第五条 考核采取计分制。计分以总分100分为标准，分解 扣分。2、建立完善行政执法责任制，确保行政执法依据合法，执法职权明确，考核标准科学合理，并按照规定落实，6分。没有建立的扣除全部分值；不完善或未 ...
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指标：参照国信办2005年中国政府网站绩效评估指标体系，2006年网站评议考核内容进行了较大调整。省政府部门网站和市(州)、县(市)政府门户网站采用 和抽奖产生网上投票、短信投票的幸运者)提供物质奖励。 六、今年政府网站评议考核与中国网通集团吉林省通信公司合作进行，冠名为“网通杯”2006年吉林省政府 ...
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，2012年7月1日起最低工资为920元/月。(你们能帮着初算一下，合理的补尝是多少吗？如果可能的话还是希望能协商是最好的，尽量不去执法部门 社会公开招聘******6名。 二、公开招聘方式 实行合同聘用制（一年一考核、一年一聘用，月基本工资和绩效工资为1000元）。聘用期满，招聘单位如需继续聘用的， ...
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