从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予原告加班费。 委员会未在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...
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内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2 。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4．考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款______元。5．损公肥私、索要小费、私拿回扣、私自 ...
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，11月实发2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10%工资 未有考勤员签字。李xx对此不予认可，称：没有我本人签字，我当时真实的考勤记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的 ...
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双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等；3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休） 10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘亚刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使 ...
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的笔记本两个，所涉内容从2008年8月份到2009年5月份；另提交其手机通话记录、通话内容录音，证明其周末加班及被郑州长金医药有限责任公司开除情况。郑州长金 印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字等)，但其所举证据不能推翻李改玲主张，因此应当认定李 ...
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，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付加班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3月29日星期六被告仍在加班的事实。原告起诉无事实 员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006 ...
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未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布。被告对原告 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。 ...
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向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、 办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无 ...
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计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3月 日工资为44.14元，加班工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...
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作为证据，除非用人单位在技术上证明是不可更改的。所以，建议用人单位应定期将考勤记录打印出来让员工签名确认。对于员工外派出差或者是请病假、事假的情况更应该 ，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师回答：只要员工签了名就没有风险。这种手工考勤发生争议最多的就是员工离职前的最后一个月的出勤情况，劳动者说他加了 ...
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