，合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定 聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害岗位， ...
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第十一条本办法自发布之日起实施。附件深圳市贵金属饰品加工销售企业“计量信得过”考核规范为提高我市贵金属饰品加工销售企业的计量管理水平，打造企业诚信品牌，增强企业 工作方针；２．计量机构及其职责管理制度；３．计量管理人员岗位责任制度；４．计量人员培训与考核制度；５．计量器具管理制度；６．计量器具的使用及 ...
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各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出， 考核的办法择优进入事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要 ...
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和贷款项目管理、建筑经济管理、筹资储蓄管理、投资信息调查、项目经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、科技 的政治、生活待遇，按照国家的有关规定执行。第五章考核第十九条建立专业技术人员考核制度。考核的目的是通过了解专业技术人员的实际水平、工作能力以及 ...
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建立健全适应本行工作需要的内部管理规章，参与本行经营决策，分析运用会计资料，考核财务成果，进一步提高本行会计核算质量，在促进本行经济效益方面发挥重要作用。一 合理的操作规程和科学的核算管理措施，制定核算质量考核制度、内部稽核检查制度、费用开支审批制度以及业务学习制度，并能够认真落实。二、日常会计核算（ ...
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符合广大工人群众要求提高自身素质，努力为“四化”建设做贡献的愿望。国家实行工人考核制度，对调动工人生产工作和学习政治、技术业务的积极性，鼓励工人立足本职、 促进企业优化劳动组合和逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部工资分配制度以及有计划地开展工人培训，各单位应根据生产和工作需要，有计划、有步骤 ...
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资产监督管理委员会二○一一年一月十六日附件：关于报送2011年度中央企业负责人经营业绩考核有关材料的说明一、关于目标建议值的报送各中央企业应于2011年2 、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人经营 ...
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，市政府各部门： 根据《湖北省安委会办公室关于印发〈2009年湖北省安全生产工作目标考核细则〉的通知》(鄂安办(2009)93号)和《市人民政府办公室关于印发〈黄石市安全 签1个单位扣1分，目标和措施未落实，发现一处扣1分。 建立安全生产责任目标考核制度，积极推行安全生产一票否决。 查文本，未建立考核 ...
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从而避免了混乱，维护了市场经济所需要的秩序。因此，建立与完善现代化的律师制度对于社会主义市场经济的建立具有重要意义。1996年颁布的《律师法》尽管被称之为“律师 时有些常委和部门提出了强烈的不同意见，要求取消考核规定。而最终保留该项规定的理由是“如取消考核制度，与中国国情不符，不利于充分发挥这部分人的 ...
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从而避免了混乱，维护了市场经济所需要的秩序。因此，建立与完善现代化的律师制度对于社会主义市场经济的建立具有重要意义。1996年颁布的《律师法》尽管被称之为“律师 时有些常委和部门提出了强烈的不同意见，要求取消考核规定。而最终保留该项规定的理由是“如取消考核制度，与中国国情不符，不利于充分发挥这部分人的 ...
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