了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王长安发放了工资和陪护费。1990年8月份王长安治愈回被告处上班后，被告安排了王长安 根据双方当事人诉辩意见及庭审调查，本院分别评判如下：一、关于对王长安的伤残鉴定是否违反法律程序问题。本院认为，刘素英之子王长安于2008年11月病故后，刘 ...
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冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次 所讲与事实不符，答辩人2008年10月31日只是让原告回家待岗，并且每月发放275元生活费，并未与被答辩人解除劳动合同关系；二、答辩人与被答辩人 ...
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工资533.54元，于2009年7月、8月、9月每月发放病假工资529.54元，2009年10月未发放工资，后原告与该公司于2009年10月19日解除劳动 、精神损害抚慰金。虽因原告在审理中拒绝申请伤残鉴定致本院无法确认原告的伤势是否已构成伤残，然而从原告的伤势及治疗情况来看，被告黄某某的侵权行为已对 ...
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证据原件，故对该份证据本院不予采信。对证据（五）本院审查认为，原告候某是否曾向被告湖南某机械股份有限公司主张权利，不属于本案的待证事实，故该份证据与 ，剩下的钱用于后续治疗了。证据（四）属实，前面是发放了足额的工资。但是2009年3月之后，原告并没有擅离工作岗位，还在公司上班，原告是负责广西的，需要 ...
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、第108号通知，旨在证明原告产品质量检测不合格。原告对真实性有异议。6、工资发放清单，旨在证明截止2009年1月，XX是原告的员工，由原告发放 金额未超过双方约定的160,900元，故本院予以支持。5、提成200,156.87元是否应当返还？被告称双方口头约定在承包经营期间，原告每销售一吨货物给被告 ...
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的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理了外国人就业证。每年年初被告会发放上年度的奖金。2008年6月19日，原告 。本院认为：用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。被告 ...
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那些退休前后工资差异不大的低收入女性劳动者、已经下岗或濒临下岗的女工等；另外还有一些在就业市场上具有较强竞争力的女性劳动者则并不在乎退休年龄是否推迟， 的退休金区分开来。前者提供的只是最低限度的生活保障。而我国迄今为止的退休金的发放方式显然十分强调它替代就业收入的功能，而不仅仅是使老年人免于贫困的最低 ...
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，每月工资调为450元。金浪公司从2003年6月27日开始没有向梁卫文发放工资，双方至今仍未解除合同。梁卫文日常工作时间是每天8小时，每周工作6 上诉理由与答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除双方当事人之间的劳动合同是否妥当；第二、金浪公司应按劳动合同约定的工资数额 ...
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巩固和完善住房公积金制度的基础上,将住房实物分配改变为以货币形式发放的住房补贴,增加职工工资收入中的住房消费资金含量,并与实行职工政策性住房抵押贷款等办法 ,则不允许计发补贴。公有住房成本价格与经济适用房价格接轨后,职工购房后是否计发住房补贴,根据届时房价收入比确定。7、住房补贴标准可根据社会经济发展 ...
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负责人口与计划生育工作。各单位应将人口与计划生育工作纳入群众性创建文明单位活动，将是否达到计划生育规定指标作为评比先进(文明)单位、个人的条件。第十一条城市应当依托 享受相应的假期，其假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。节育手术假期为：(一)放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；(二)取出宫内 ...
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