用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 某某解除劳动合同经济补偿金725元;三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程某某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未 ...
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的劳动关系,用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明,致使原告无法正常就业,给原告造成了损失,因被告 件),证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实;3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《劳动 ...
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》、《员工奖励与惩罚条例》的规定,张某某的行为已构成旷工,公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥,也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工, 病例记录,某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由,认定张某某3月旷工而解除劳动合同,因张某某身患疾病,且已就诊并将医院开具的 ...
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规定,被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务,在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其已履行了通知义务。(一)一审时被上诉人未提供任何 社保手续后,于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同,至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议,本院亦予以确认 ...
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:(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一,需解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方,经 利息。 案件受理费10元,由被告贾洪魁负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市 ...
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:(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一,需解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方,经 利息。 案件受理费10元,由被告董宇舰负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市 ...
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制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者,应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。(一)书面通知劳动者本人,劳动者本人不在的,书面通知可交其同住的成年亲属签收;(二)直接通知有困难的,可邮寄通知,以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期;(三) ...
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。 七、企业对不辞而别的职工,可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定,按自动离职处理,与其解除 对只在企业存放档案,不在企业工作,又未签订劳动合同的人员,企业应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接通知职工本人在规定时间内将档案关系转移到职工 ...
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制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者,应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。(一)书面通知劳动者本人,劳动者本人不在的,书面通知可交其同住的成年亲属签收;(二)直接通知有困难的,可邮寄通知,以挂号查询回执上注明的收件日期为通知送达日期;(三) ...
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,但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形,也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,更无 简易程序减半收取5元,由被告XXXXXXX有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本 ...
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