单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可同时领取。...
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单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可同时领取。...
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胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断胜任与不能胜任该岗位的标准，也没有依据。这样退回是否有效？另经济补偿这块给两个月的工资做经济补偿，经济补偿究竟是合同上的工资（合同上2000元），还是实际工资单的应发工资为补偿金（实际1月应发2867.55左右）？希望得到律师详细 ...
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与申请人协商一致提供证据，应认定为违法解除劳动合同，应按解除劳动合同补偿金标准的二倍支付申请人劳动合同赔偿金。工资系劳动报酬，被申请人应支付申请人20天工资和 对申请人要求退还押金的请求本委不予支持。本案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定 诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要 ...
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，已无实际意义，该决定起不到与原告解除劳动合同的作用，对其合法性不再予以认定。二、关于原告执行何种提成标准及原告主张的2001年度年薪工资、提成工资 主张通过劳动争议仲裁委员会传达给石大卓越公司。3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。四、一审判决给予许臻奖励是正确的一审中， ...
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艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班 艾志忠服从一审判决的第一条和第二条(以艾志忠每月工资5000元工资标准计算)南海办事处、舒燕公司应支付艾志忠工资和加班工资共为10639.55 ...
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元（不包括每月餐费补贴及交通补贴350元），被告按照原告年薪14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商。 补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经领取的工资为 ...
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进入圣特斯厂工作的，这一点有各方当事人都确认的《CK6130数控车床生产、技术管理合同》为证，这是无可争议的事实，原审判决错误地认定赵冰是在2004年5月15 向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述两项补偿金 ...
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