要求公司退回这广告费，然后公司要求我赔这个钱给客户，这个合法吗？我孩子啊试用期内，其实在没发生这个事之前我就已经提辞职了，经理批我一个月后走，就快可以走的时候发生了这个案件，经理要我赔了客户这个损失才能离职。请问经理要我赔钱给客户这个合法吗？我是否应该承担这个赔偿责任？...
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试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训 让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 ...
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，一共3人。而我们工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。公司因为人手不够，安排了很多不是我们份内做的事情，比如连带了很多保洁工该 方面说要解释下在网络上的说辞。我既无在网络上说他们延长我试用期，又打听到在离职前公司应该结清一切钱款，还恶人先告状了起来。我觉得这样的公司实在 ...
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试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未 让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 ...
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1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？...
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手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工 、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更 ...
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审批，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送 岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的， ...
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第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需 ...
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按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但 ...
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派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用 的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应 ...
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