日祁甲应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全年为16个月工资。祁 通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21 665元；3、2008年4月26日至2009年3月25日的双薪工资43 597. ...
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，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难 查我们目前其他在岗工作人员的社保情况，并且告知如果查出有任何违规情况，公司将会被列入黑名单。（抱歉，我对这些黑名单的情况都不是很了解，也不是很懂 ...
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警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受 ...
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陈光辉于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013 5元。陈光辉不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的， ...
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。 我坚决表示不同意。理由如下： 一. 我面试时，老板同其说好，试用三天，试用成功后即时上岗，若未成功则试用期无工资。我4月10日开始试用，4月12日试用期过后，却被茶坊无故辞退，非劳动者本人自愿辞职。无故辞退员工，公司（上品茶府）应支付劳动者双倍工资予以赔偿。且郑德银 ...
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的结果！希望正在找工作的大家注意点：试用期也得有试用期合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动合同， 没调解一样，最后还是单位说了算了，不然我一分钱拿不到，最后只能我们这些弱势群体被欺负的份儿了！仲裁的立案申请已经让我撤回了！虽然觉得自己冤，但是，最重要 ...
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工资的经济补偿金7835.85元(31343.39元×25%)。覃鸿诉请判令玩具公司支付无故辞退覃鸿的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因 。本案中双方是因加班工资发生的争议，则争议发生之日应当是劳动者被拒绝支付加班工资或约定的支付期限届满之日，覃鸿是在领取2005年 ...
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我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未 ...
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于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...
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当初与公司约定试用期为两个月，后又被无故延期一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司并未与我签定合同，也并没提前三十天书面通知，本人以上两条起诉了公司。现在马上要开庭了，公司那方出据 ...
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