不同的适用范围，法律后果也有异。 从比较法的角度看，将违反法律的强制性规定作为认定合同无效的理由，非我国民法独有，例如《德国民法典》第134条规定： 合同既可能与权利变动有关，也可能与权利变动无关，例如当事人之间所订立的中外合资经营合同大多并不涉及权利变动，但同样须经审批才能生效，此时，行政审批的对象 ...
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用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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5 期。）近年来，我国学者也趋向认为，在就合同无效的判定中应当主动接受比例原则的指导。（注：参见解亘：《论违反强制性规定契约之效力来自日本法的启示》，《 实际上是由无效合同制度本身的谦抑性所决定的。合同无效作为一种比较极端的规制技术，其对私人自治的限制具有严厉性，因而是不能随意使用的。一如宾汉姆 （ ...
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参酌制定章程时的具体情境与当事人的原意？ 1．公司组织机构的职权范围及其限制 根据经营管理事项发生与股东协议签订的先后关系，股东协议可分为两种：一种是 转让人或受让人将股权转让事实通知公司之日取得。但股权转让合同对股权的转让有特殊约定，或者股权转让合同无效、被撤销或解除的除外。 [61] 参见施建森诉 ...
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属于效力规范。若法律、法规虽没有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立，且违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人的 的》（实行）第170条规定未授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。根据这则司法解释，只有当未授权给公民、 ...
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为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后 的纷争。 3、对经济性裁员限制条件的探讨 我国《劳动法》规定用人单位可以因经济性原因裁减人员而解除劳动合同，是落实企业经营自主权的法律保障，充分体现 ...
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主管机关依职权决定，公司被宣告设立无效只能由法院依据股东申请作出；公司被撤消大多由于其在生产过程中违反国家强制性法律规定，如违反国家环境保护的法律规定或产品违反 初就已经存在，只是未曾关注或发现而已；公司被撤消则不受任何时间限制，只要存在经营或设立违法的情形，主管机关就可依职权撤消之，而公司被宣告设立 ...
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）建设工程合同的效力分述1、有下列情形之一的，所签订的建设工程施工合同无效：（1）不具有经营建筑活动主体资格的企业或个人；（2）未按国家规定的 责任。在审查上未尽到合理注意义务的各方均有过错。如对严重违反国家基本建设程序致合同无效的，发包方承担主要过错责任，承包方承担次要过错责任；无企业法人营业执照和 ...
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）卡特尔当局在第四款所指前提条件下可禁止控制市场的企业的滥用行为，并宣告合同无效，宣告准用第十九条。卡特尔当局可事先要求当事人停止已发生的滥用。（ 主管当局以诉说意见的机会。（五）如果成员企业违反批准书中的某一项规定的话，联邦经济部长可以撤回批准，或通过限制令改变批准，或令其遵守其他规定。如果成员企业 ...
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）卡特尔当局在第四款所指前提条件下可禁止控制市场的企业的滥用行为，并宣告合同无效，宣告准用第十九条。卡特尔当局可事先要求当事人停止已发生的滥用。 （ 主管当局以诉说意见的机会。 （五）如果成员企业违反批准书中的某一项规定的话，联邦经济部长可以撤回批准，或通过限制令改变批准，或令其遵守其他规定。如果成员 ...
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