劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假 也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时） ...
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熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济 3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、 ...
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熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济 3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、 ...
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份合同让人看了很烦恼，现在我有孕在身，想解除劳动合同，单位还发信息威胁本人，请谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？该赔多少？ 以下是合同摘要：1 解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3）乙方严重违反教师职业道德规范，失职，违法，违纪，不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方 ...
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劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样 赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【还有双倍加班8小时的，用人单位只给算调休8小时。这种情况是否违法，因该给于补偿吧】...
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后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费，月工资是4627 ，这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我？ 5、我们还与公司签立过保密协议（保密协议的钱是不是也应该赔） 6、现在已是8月底， ...
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的相对有效制度来保护。 总之，没有区分劳动合同的相对无效和绝对无效而造成的弊端至少有以下一些： 1.使得因劳动合同一方当事人的过错（违法或犯罪）造成劳动 的善意关系人无法基于有效的劳动合同或者劳动合同中有效的条款主张劳动合同的请求权，而只能在劳动合同认定为无效后寻求赔偿的救济，这使得善意一方（主要是 ...
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为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月 的赔偿？如果是企业月平均工资是否也能双倍呢？ 是否可以要求公司继续履行合同？？ 谢谢了，小弟很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 ...
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我进家公司有14个月，之前是签了3年的合同，现在公司因为部门合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作 继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 违法解除是什么概念，公司理由是现在不需要这个职位了，固需要与我解除 ...
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不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在试用期内被解除了合同，可否得到相应的赔偿？如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿？ ...
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