认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,200元 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月 ...
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劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起 劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该 ...
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公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应支付任何赔偿金 中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据，答辩人请求贵委依法驳回申请人的仲裁请求 ...
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12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3 款项，无证据予以证实，不予采信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定， ...
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31日，原告以被告2009年8月9日和8月12日上班期间未按规定对102960产品进行过程检验，导致该产品大批量报废，给予被告书面警告并补偿原告 《员工手册》之相关规定，给予被告开除处分。2009年9月3日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、 ...
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元。该委裁决不支持原告的请求。原告不服诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16605元。审理中，被告为化解矛盾、构建和谐劳资关系，愿意一次性支付 调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即 ...
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年12月28日上海市虹口区人民法院庭审笔录记载：“审问：对仲裁裁决书第四页计算赔偿金的公式的意见？贝雅公司答：公式上面是08.11-09.6的应发工资数 本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。 ...
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的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金40000元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日 义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因 ...
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的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律 《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中， ...
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劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出起诉，要求被告：1、支付2009年 款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX违法解除劳动合同的赔偿金83750元。 二、被告XX ...
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